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中期経営計画（NEXT10）
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III. CSR・コンプライアンスの徹底、コーポレートガバナンスの充実
当社では、企業倫理の確立およびコンプライアンス徹底のため、「CSR・コンプライアンス委員会」を設置しており、企業倫理、コンプライアンスならびにリスク管理に関する重要課題および対応について審議しています。
社員に対しては、「コンプライアンスホットライン」の設置とともに、「コンプライアンスマニュアル」に基づいた教育を実施しています。今後とも「社是」「企業理念」「企業行動基準」の一層の浸透をはかるとともに、食品を取り扱う企業として、生活者・消費者の安心・安全を十分に意識した社員教育や研修を通じて、企業倫理の徹底に努めていきたいと考えています。今期より取締役数のスリム化、機能・エリア別オペレーションを担当する執行役員制度を導入しています。これにより、経営に関わる意思決定のスピードアップや、より現場に近い迅速なオペレーションの実行を期しています。
また、様々なステークホルダーの観点から経営や企業行動のあり方について審議・モニタリングする機能として「投資委員会」「人事制度改革委員会」を設置し、コーポレートガバナンスの充実をはかります。
アカウンタビリティにつきましても、企業情報や財務情報の適正開示は、コーポレートガバナンスの重要課題のひとつと認識し、株主や投資家の皆様への説明責任の充実に努め、ディスクロージャー体制の確立を行います。
